Зарплаты в центральном банке России

Содержание
  1. Цб рф: условия работы, как устроиться, пройти тесты и интервью
  2. Условия работы в ЦБ РФ
  3. Минусы работы в ЦБ РФ
  4. Плюсы работы в ЦБ РФ
  5. Как устроиться на работу в ЦБ РФ
  6. Отправка резюме
  7. Первичное собеседование
  8. Онлайн-тесты ЦБ РФ
  9. Числовые тесты в ЦБ РФ
  10. Вербальные тесты в ЦБ РФ
  11. Абстрактно-логические тесты в ЦБ РФ
  12. Ситуационные тесты
  13. Вторичное собеседование
  14. Зарплаты в банках — 2020: как COVID-19 повлиял на доход банкиров
  15. Зарплаты топ-менеджмента
  16. Зарплаты сотрудников
  17. Численность персонала
  18. Резюме
  19. Центральный банк Российской Федерации Россия – Отзывы сотрудников компании – О Работе
  20. 20.11.20 08:42 Алексей,г. Екатеринбург
  21. 17.11.20 19:28 Дмитрий,г. Москва
  22. 30.01.20 10:32 Наталья,г. Санкт-Петербург
  23. 25.01.20 22:12
  24. 02.09.19 13:22 аноним,г. Санкт-Петербург
  25. 22.08.19 18:45 аноним аноним,г. Москва
  26. 04.02.18 23:22
  27. 20.10.17 10:29 Иван,г. Краснодар
  28. 13.09.17 20:02 Иван Васильевич,г. Калуга
  29. 25.01.17 09:48
  30. «Банкиры-пролетарии»: в Нацбанке получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ
  31. Как Нацбанк, потеряв из-за реформы в статусе, потерял и возможность повысить свои зарплаты
  32. Служащие Нацбанка РТ получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ РФ
  33. Больше 100 тыс. рублей в среднем получают теперь большей частью работники главуправлений
  34. Пермское подразделение оказалось самым высокооплачиваемым в ПФО, несмотря на пониженный статус
  35. Зарплаты региональных подразделений ЦБ никак не коррелируют с экономикой регионов

Цб рф: условия работы, как устроиться, пройти тесты и интервью

Зарплаты в центральном банке России

Центральный банк Российской Федерации – это надзорный и регуляторный орган по контролю банковской деятельности и финансовой устойчивости всей страны. ЦБ РФ — это основной федеральный госорган, ответственный за устойчивость и эффективность национальной финансовой системы.

Основные функции ЦБ РФ включают:

  • обеспечение устойчивости рубля, как валюты Российской Федерации;
  • надзор над деятельностью банковской системы Российской Федерации;
  • обеспечение стабильности и развитие национальной платежно-расчетной системы;
  • развитие инструментов и правил финансового рынка Российской Федерации;
  • обеспечение стабильности финансового рынка Российской Федерации.

В начале 2020 года количество сотрудников ЦБ РФ составляло 43 тысячи человек.

Еще 5 лет назад это число составляло 70 тысяч человек, но в последние годы идет тенденция по укрупнению и «чистке» банковской деятельности, количество банков в России сокращается, соответственно, сокращается число персонала надзорных органов.

Кроме того, ЦБ РФ активно внедряет цифровые технологии, которые позволяют сократить загруженность сотрудников Центробанка и перевести надзорные функции из регионов в центры. В течение 2020 года также ожидаются сокращения персонала еще на 4-5%.

Условия работы в ЦБ РФ

Как и в любой большой организации, в Центробанке условия могут сильно отличаться в зависимости от конкретного подразделения и руководителя. Даже при большом единообразии общих правил и регламентов, условия для конкретного сотрудника будут, в первую очередь, зависеть от компетентности и управленческих навыков его руководителя.

После сокращения персонала в 2016-2019 годах многие сотрудники банка отмечают, что количество «мертвых душ» и некомпетентных лиц среди сотрудников пришло практически к нулю. Так критика, что в ЦБ протирают штаны и пристраивают своих бестолковых детишек крупные чиновники, которая была свойственна ЦБ РФ 10-15 лет назад, в 2020 году уже точно неактуальна.

Однако, большое количество проблем еще остается. Кратко перечислим их.

Минусы работы в ЦБ РФ

Даже после чисток, практически в каждом подразделении есть семейные структуры и приближенные сотрудники, которым позволяется больше, чем другим. Это значительно снижает эффективность работы в таком подразделении.

Переработки и рабочие дни по 10-11 часов – это обычное явление для многих отделов ЦБ РФ. Особенно часто большое количество работы перекладывается на молодых сотрудников.

  • жесткая регламентная дисциплина

ЦБ РФ славится своей излишне жесткой дисциплиной. Изначально, регламентация работы ЦБ РФ предназначена для минимизации рисков недобросовестного использования служебного положения и кражи или утечки информации. В этом плане службы безопасности Центробанка делают грамотную работу.

Но регламенты рабочего дня в большинстве офисов кажутся слишком жесткими. В ЦБ РФ очень сложно отпроситься, чтобы уйти с работы по личным делам. За опоздания следуют вычеты из зарплаты. Обед не может быть перенесен или продлен.

Вместе с тем, распространены длительные и частые перекуры, чаепития и неэффективное использование рабочего времени для некоторых сотрудников.

Это неизбежный недостаток, который свойственен многим госучреждениям. Отметим, что в последние годы общая цифровизация работы ЦБ РФ меняет ситуацию к лучшему.

Плюсы работы в ЦБ РФ

В первую очередь стоит отметить, что Центробанк – это госструктура, но его сотрудники – это сотрудники федерального госоргана без статуса госслужащих. Впрочем, даже без статуса госслужащих, им положены некоторые преимущества, которых нет в частном секторе:

Хоть и не всем сотрудникам ЦБ РФ удается выйти на пенсию из ЦБ, как последнего места работы, тем, кому удается, начисляется пенсия выше стандартной минимальной в 3-4 раза.

  • хорошая зарплата, премии и финансовая помощь

Хотя в среднем по финансовой отрасли в Москве можно зарабатывать выше, но, в целом, в ЦБ РФ довольно высокие зарплаты – примерно на 10% выше, чем на аналогичных позициях в банках. Оплата труда на конкретной должности зависит от нескольких факторов: стаж, должность, отдел, выполнение планов.

Так, например, если специалист по финансовой отчетности в частном банке в 2019 получал 60-65 тысяч рублей в месяц, то сотрудник ЦБ РФ на аналогичной должности получает 70-75 тысяч.

Кроме того, есть 13-ая зарплата, квартальные, полугодовые и годовые премии.

Размер премии зависит от того, как сотрудника оценивает его руководитель – он выставляет баллы в зависимости от результатов работы сотрудника.

Еще одной значимой деталью являются беспроцентные кредиты молодым сотрудникам на приобретение жилья. Сумма кредита может составлять до 100% от стоимости жилья, срок до 20 лет и долг частично списывается после нескольких лет выслуги.

  • престиж работы в ЦБ РФ и хорошая строка в резюме

Сотрудники ЦБ близко общаются с представителями коммерческих банков и других финансовых структур, хорошо знают их специфику, и зачастую они являются первыми кандидатами на их вакансии. Опытные и квалифицированные сотрудники ЦБ РФ даже после сокращения из этой структуры не остаются без работы по своему профилю.

По престижу работы Центробанк считается на одном уровне с федеральными министерствами. Это довольно престижное место работы, опыт работы в котором открывает двери многих финансовых учреждений.

До недавнего времени в структуре ЦБ РФ были свои собственные медицинские (включая стоматологию), спортивные и оздоровительные структуры. В последние годы идет тенденция по выводу некоторых непрофильных структур с баланса Центробанка. Но все равно, сотрудники ЦБ могут рассчитывать на почти бесплатное медицинское обслуживание, спортивные секции и путевки в санатории.

В целом, рассматривая баланс недостатков и преимуществ работы в ЦБ РФ, можно сказать, что это хороший работодатель. Работа хорошо оплачивается, возможен карьерный и профессиональный рост, хорошие перспективы трудоустройства после работы в Центробанке.

Как устроиться на работу в ЦБ РФ

Как и при найме в частные финансовые компании, в ЦБ РФ используется многоступенчатый отбор сотрудников, который включает в себя следующие этапы:

  • отправка резюме
  • первичное собеседование
  • онлайн-тесты ЦБ РФ
  • вторичное собеседование
  • проверка службой безопасности и испытательный срок

Процесс отбора построен современно, эффективно и быстро. В среднем устройство занимает 2-3 недели.  Но проверки службой безопасности могут занимать дольше, также по-разному может назначаться время испытательного срока – до 3-х месяцев.

Отправка резюме

Первый шаг в устройстве на вакансии ЦБ РФ – это отклик на вакансию на официальном сайте Центробанка. Банк размещает свои вакансии и на всех основных сайтах-посредниках, но мы рекомендуем использовать официальный сайт ЦБ, так как это более быстрый и надежный путь.

Первичное собеседование

Если ваша анкета и резюме были отобраны, как подходящие, с вами созвонится представитель отдела кадров ЦБ РФ и проведет краткое собеседование по телефону. Этот разговор призван составить о вас первое впечатление, проверить детали вашего резюме и договориться о дальнейших действиях.

Хотя первичное собеседование кажется не очень важным, многие соискатели делают ошибку в том, что считают, что к нему не надо готовиться и можно отвечать первое, что придет в голову. Основная ошибка – это не показать заинтересованности в вакансии и работодателе. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и быть готовым к собеседованию в любой момент.

Онлайн-тесты ЦБ РФ

После первичного собеседования вам будет отправлена ссылка на онлайн тест Центробанка. В зависимости от уровня и требований конкретно вакансии ЦБ РФ его состав и сложность может быть разной. Но тесты Центробанка считаются сложными тестами – это тесты самой высшей сложности от разработчика CEB SHL.

Тесты ЦБ РФ в обязательно порядке включают следующие части:

  • числовой тест
  • вербальный тест

Но некоторые позиции могут также предусматривать дополнительные тесты, такие как:

  • абстрактно-логические тесты
  • тесты на знание бухгалтерского учета в банках
  • тесты на знание налогового законодательства
  • психологические тесты и опросники

На HRLider вы сможете подготовиться в числовым, вербальным, абстрактно-логическим и психологическим (ситуационным) тестам в ЦБ РФ. Рассмотрим примеры этих тестов.

Числовые тесты в ЦБ РФ

Как мы указывали выше, в Центробанке применяются числовые тесты самой высокой сложности. Это тесты на 4-5 действий по расчетам и сложными табличными данными.

Правильный ответ и объяснение решения этого и других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти тесты самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки и умения. На решение такого теста дается 90 секунд.

Вербальные тесты в ЦБ РФ

В Центробанке применяются вербальные тесты SHL, это тесты на вербальный анализ с 5-6 вариантами ответов. Ниже вы найдете пример такого теста:

Абстрактно-логические тесты в ЦБ РФ

Этот тип тестов обычно применяется в Центробанке только для кандидатов на вакансии в IT отделы. Но мы рекомендуем заранее узнавать, какие точно типы и виды тестов предстоит проходить именно вам.

Читайте больше об абстрактно-логических тестах в нашей специальной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты

В последнее время ситуационные тесты становятся популярными во всех банках и финансовых учреждениях. У нас нет подтвержденных данных об использовании такого типа тестов при отборе кандидатов на вакансии Центробанка, но мы настоятельно рекомендуем вам заранее уточнять, какие типы тестов вам предстоят. Больше о ситуационных тестах вы можете узнать в наших отдельных статьях.

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Мы рекомендуем тщательно готовиться к тестам в ЦБ РФ. Чтобы пройти на этап собеседования, от вас потребуется набрать не менее 75% правильных ответов. И для тех соискателей, которые ранее не видели таких тестов и не умеют их решать, это будет сложной задачей.

Вторичное собеседование

Вторичное, или финальное собеседование – это последний и самый важный этап отбора соискателей. В ЦБ РФ оно проводится непосредственным руководителем, представителем отдела кадров и 1-2 действующими сотрудниками того отдела, куда вы устраиваетесь.

Вам стоит быть готовым к двум частям собеседования: в первой части вам зададут вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, образования и проектов; во второй – вопросы о ваших личностных качествах, навыках межличностного общения, решения рабочих вопросов во взаимодействии с другими сотрудниками.

Будьте готовы приводить примеры из вашего опыта работы или учебы – это очень ценится.

Небольшая рекомендация: если вы занимаетесь любым видом командного спорта — вам стоит упомянуть об этом на собеседовании. В Центробанке очень популярны спортивные соревнования между региональными отделениями. И из двух кандидатов одинакового уровня обязательно предпочтут того, кто согласится представлять свое отделение на таких чемпионатах.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Центробанк Российской Федерации – это хороший работодатель, который может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Но конкурс на вакансии ЦБ РФ очень высокий. Мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора на вакансии ЦБ РФ: составлению резюме, онлайн-тестированию и собеседованию. Подготовка – гарантия вашего успеха.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и решение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку 

Зарплаты в банках — 2020: как COVID-19 повлиял на доход банкиров

Зарплаты в центральном банке России

В первом полугодии 2020 года Россия, как и весь мир, столкнулась с пандемией коронавируса, которая привела к тотальному локдауну.

Привычная жизнь людей кардинально изменилась, а экономика страны прошла через серьезные испытания: множество организаций и предприятий были вынуждены приостановить свою деятельность или существенно изменить подход к ведению бизнеса.

Часть компаний перевели сотрудников на удаленную работу, другие были вынуждены сокращать штат и фонд оплаты труда. Разбираемся, как пандемия и самоизоляция повлияли на трудоустройство банковских сотрудников и их доход.

По данным Росстата, средняя номинальная заработная плата в первом полугодии 2020 года увеличилась до 49,6 тыс. рублей — на 7,3% относительно аналогичного периода 2019 года.

В разрезе экономических отраслей, представленных в государственной статистике, в минусе оказались сотрудники только двух из них: гостиничного бизнеса и предприятий общепита (–5,2%), а также компаний, ведущих деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (–1,5%). Остальные отрасли показали положительную динамику по размеру средней номинальной заработной платы.

Больше всего вырос доход работников, занятых в сфере информации и связи, — на 13,9%. Это не удивительно, ведь в период самоизоляции Интернет стал основной точкой социального взаимодействия.

На втором месте по размеру прибавки — медики, чей доход увеличился на 12,3%. Здесь не обошлось без государственной поддержки и дополнительных выплат врачам, работающим с коронавирусом.

На третьем месте оказались сельхозработники (+9,9%), на четвертом — чиновники и силовики (+8,8%).

Сотрудники финансовых и страховых компаний замыкают пятерку лидеров по размеру прибавки. Их средняя заработная плата выросла на 8,6% относительно первого полугодия прошлого года и составила 106,8 тыс. рублей.

График 1. Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата

Аналитический центр Банки.ру составил рейтинги банков по уровню дохода рядовых сотрудников и топ-менеджмента. В выборку вошли банки из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 июля 2020 года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Зарплаты топ-менеджмента

Суммарное вознаграждение членам правления банков — участников исследования за первое полугодие 2020 года составило 9,9 млрд рублей, снизившись на 32,5% относительно аналогичного периода прошлого года.

Чуть более 40% этой суммы пришлось на банки, входящие в топ-5 по активам. Примечательно, что в первом полугодии 2019 года на топ-5 приходилось более половины всех выплат.

Такое сокращение связано с существенным снижением выплат руководству ВТБ и Газпромбанка — более чем на 80%.

График 2. Распределение вознаграждения членам правления банков

Почти 20% от суммарного вознаграждения пришлось на выплаты топ-менеджерам Альфа-Банка, которые в первом полугодии 2020 года заработали почти 2 млрд рублей. Благодаря этому Альфа-Банк возглавил топ-20 по размеру выплаченного вознаграждения членам правления с большим отрывом от других участников.

Топ-20 банков по размеру вознаграждения, выплаченного членам правления


Заметных изменений количественного состава топ-менеджмента в первом полугодии 2020 года не наблюдалось, поэтому динамика суммы вознаграждения обеспечена финансовой составляющей, а не кадровыми изменениями.

При расчете размера среднемесячного вознаграждения на одного члена правления список лидеров немного меняется. Первое место по-прежнему остается за Альфа-Банком. На вторую строчку поднимается банк «Траст», «Открытие» занимает третью позицию.

Топ-20 банков по размеру среднемесячного вознаграждения на одного члена правления


Наиболее значительную прибавку в этом полугодии получило правление НБ «Траст»: среднемесячное вознаграждение одного члена правления выросло более чем на 17 млн рублей.

Сказалось в первую очередь значительное увеличение размера премии — в 12 (!) раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Вырос и размер оклада — в 1,5 раза. Банк контролируется государством и работает с проблемными и непрофильными активами банковского сектора.

По результатам первого полугодия 2020 года демонстрирует наибольший убыток среди кредитных организаций, попавших в топ-20.

Второе место по величине прироста вознаграждения занял банк «Восточный», топ-менеджмент которого заработал в первой половине 2020 года в два раза больше, чем за тот же период 2019 года. При этом банк уже не первый месяц испытывает проблемы с капиталом и находится под пристальным вниманием регулятора в связи со значением норматива Н 1.1, которое опускается ниже триггера в 5,125%.

График 3. Динамика среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

Сильнее всего доход «просел» у топов Газпромбанка: размер вознаграждения на одного члена правления сократился с прошлого года на 82%.

Такая динамика в первую очередь обусловлена высокой базой: в первом полугодии 2019 года правлению была выплачена премия, включающая вознаграждение по итогам работы за 2018 год и отсроченные части вознаграждений за 2015–2017 годы.

При этом размеры заработной платы, а также льгот и компенсаций сократились на 28% и 69,7% соответственно.

В остальных банках снижение обусловлено преимущественно сокращением размера бонусной части, что может объясняться опасениями банкиров за финансовые последствия пандемии.

Так, по информации ТАСС, в апреле ВТБ сообщал о решении правления отказаться от выплаты вознаграждения за 2019 год в I квартале 2020 года из-за неопределенности в оценке последствий пандемии коронавируса.

Бонусы планировалось обсудить не ранее сентября — после рассмотрения вопроса о дивидендных выплатах за 2019 год.

В ходе исследования мы выявили, что топы крупнейших банков получают значительно больше других участников рынка.

При этом в первом полугодии 2020 года крупнейшие банки продемонстрировали и самое ощутимое снижение дохода топ-менеджмента, тем самым существенно сократив разрыв с другими участниками исследования.

Так, в первом полугодии 2019 года руководители банков, входящих в топ-5 по активам, зарабатывали в месяц почти в десять раз больше, чем топы менее крупных кредитных организаций. В текущем отчетном периоде разница в доходах сократилась до четырех раз.

График 4. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от размера активов банка

На сокращение разрыва в наибольшей степени повлияло снижение уровня дохода топ-менеджмента в трех крупнейших госбанках — Сбербанке, ВТБ и Газпромбанке. А что же происходило в банках с иностранным капиталом и частным российским бизнесом?

График 5. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от типа собственности банка

Графики демонстрируют увеличение медианного дохода в госсекторе при снижении среднего размера вознаграждения, что свидетельствует об уравнении дохода в госбанках за счет снижения выплат наиболее высокооплачиваемому топ-менеджменту. В банках с иностранным капиталом увеличился как медианный, так и средний доход, а частные российские банки, напротив, фиксируют снижение этих значений.

Зарплаты сотрудников

Среднемесячная зарплата сотрудников банков топ-50 в первом полугодии 2020 года составила 127,8 тыс. рублей, что на 10,2% превышает показатель аналогичного периода прошлого года. В первую тройку по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника попали крупные государственные узкоспециализированные банки.

Топ-20 банков по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника

Лидером по размеру вознаграждения стал МСП Банк: его сотрудники в среднем получают 397,6 тыс. рублей.

Банк занимается реализацией государственных программ финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства, кредитуя бизнес как через банки-партнеры, так и напрямую.

Примечательно, что банк стал также лидером по сокращению уровня заработной платы относительно первого полугодия 2019 года.

На второй строчке расположился Росэксимбанк — кредитная организация, занимающаяся обслуживанием экспортно-импортных операций российских компаний. Его сотрудники в прошедшем полугодии зарабатывали в среднем 345,6 тыс. рублей в месяц.

На третьем месте оказался банк «Траст», ведущий деятельность по реализации непрофильных активов банковского сектора. Среднемесячная заработная плата его работников составила 338,2 тыс. рублей, продемонстрировав максимальный прирост относительного аналогичного периода прошлого года — на 131,9%, или 192,4 тыс. рублей.

Помимо «Траста», заметно увеличился доход сотрудников ИНГ Банка, ЮниКредит Банка, Росэксимбанка и МТС Банка. Примечательно, что топ-менеджмент МТС Банка попал в пятерку лидеров по снижению дохода — в отличие от своих сотрудников.

График 6. Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников

В отличие от дохода топ-менеджмента, средняя зарплата рядовых сотрудников банков в отчетном периоде увеличилась. Самую большую прибавку получили сотрудники кредитных организаций с иностранным капиталом — 14%.

При этом, если смотреть на медианный уровень заработной платы, иностранные банки демонстрируют снижение, что говорит об увеличении среднего значения за счет существенного роста узкой группы участников: в ЮниКредит Банке и ИНГ Банке доход вырос на 46% и 50% соответственно, в то время как в других кредитных организациях — на 2—20%, а Райффайзенбанк показал снижение среднего уровня дохода на 13%.

График 7. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от типа собственности банка

Если рассматривать банки в разрезе объема активов, то наибольший прирост прослеживается у менее крупных кредитных организаций, доход в которых традиционно ниже, чем в банках топ-5.

При этом он обеспечен в основном показателями отдельных участников, которые существенно увеличили расходы на персонал («Траст», «Ак Барс» и МТС Банк), что подтверждается снижением медианного дохода в банках, не входящих в топ-5.

График 8. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от размера активов банка

Численность персонала

В первом полугодии 2020 года в крупнейших банках трудились почти 534,3 тыс. человек. Для 44% из них работодателем выступал Сбербанк. Несмотря на сокращение более 4 тыс. сотрудников, он остается лидером по количеству персонала с большим отрывом от остальных кредитных организаций.

Топ-20 банков по численности персонала

Наиболее существенно за прошедший год увеличилась численность сотрудников Газпромбанка. Начиная с 2019 года банк активно развивает розничный бизнес, а для этого требуется куда больше линейного персонала, чем для работы с корпоративными клиентами.

Вторым по количеству «новобранцев» стал ВТБ. В апреле банк столкнулся с резким увеличением обращений от клиентов на фоне введения режима самоизоляции и запуска государственной программы кредитных каникул. В связи с этим более чем в два раза был расширен штат сотрудников контактного центра.

График 9. Динамика численности персонала

Резюме

В целом в кадровом плане банки топ-50 неплохо пережили первое полугодие 2020 года, на которое пришелся пик связанной с пандемией самоизоляции. В то время как некоторые отрасли (туризм, развлечение и т. п.

) понесли колоссальные кадровые потери из-за приостановки деятельности, общее число сотрудников, занятых в банковской сфере, изменилось незначительно, а средняя зарплата даже выросла — более чем на 10% относительно аналогичного периода прошлого года.

Сокращение среднего дохода сотрудников наблюдалось только в восьми банках, остальные 32 участника продемонстрировали рост средней заработной платы.

В 17 банках — участниках исследования численность персонала увеличилась, а в 22 — снизилась.

При этом, если не брать в расчет Сбербанк, который уже не первый год держит курс на сокращение персонала, численность работников снижалась преимущественно у менее крупных кредитных организаций, в то время как крупные банки расширяли штат.

Сохранить рабочие места помог характер работы, как правило, не требующий присутствия сотрудников в офисе, и довольно оперативный переход на удаленный режим работы.

Кроме того, стоит отметить, что банковский топ-менеджмент в большинстве случаев снизил размер собственного вознаграждения (в среднем на 30%) за счет отказа от выплаты премий по итогам 2019 года.

Качественные исследования банковской сферы Заказать исследование

Методология

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала, в том числе управленческого (правления), о размере и составе вознаграждения, выплаченного по итогам первого полугодия 2019-го и первого полугодия 2020 года. В состав вознаграждения отдельные банки включают также компенсации на оплату расходов, связанных с деятельностью руководящего состава.

Среднемесячный размер вознаграждения на одного члена правления определялся как результат деления выплаченного правлению вознаграждения по итогам отчетного периода на количество членов правления и количество месяцев в соответствующем отчетном периоде.

Для расчета среднемесячной заработной платы сотрудников из фонда начисленной заработной платы вычитался размер вознаграждения правлению, результат делился на численность персонала (за вычетом количества членов правления) и количество месяцев в отчетном периоде.

Исключения при расчете среднемесячной заработной платы сотрудников:

  • Новикомбанк и РНКБ с 2019 года не раскрывают состав правления в соответствии с постановлением правительства РФ от 4 апреля 2019 года № 400. При расчете из общей численности персонала не вычиталось количество членов правления.

Обзор подготовлен аналитическим центром Банки.ру

Центральный банк Российской Федерации Россия – Отзывы сотрудников компании – О Работе

Зарплаты в центральном банке России
Другие названия: Банк России
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.cbr.

ru
Телефоны: 8 800 250-40-72
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Калуга, Краснодар, Тула
компании:
Просмотры: 37005
Описание деятельности:

главный банк первого уровня, главный эмиссионный, денежно-кредитный институт Российской Федерации

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Центральный банк Российской Федерации

20.11.20 08:42 Алексей,г. Екатеринбург

Неплохая белая заработная плата. Множество обучающих курсов, свой университет, интересные задачи.

Все плюсы в основном для центрального аппарата в Москве и начальников. Начальников больше чем работяг и каждый со своим видением ситуации. Причём каждый вышестоящий начальник считает своей основной работой что-то исправить на предыдущем этапе (он же начальник, значит умнее). В итоге, основным продуктом деятельности становятся “рекламации” на других сотрудников. Карьерный рост возможен, но для…»

Оценка компании:

Читать подробнее »

17.11.20 19:28 Дмитрий,г. Москва

Неплохая столовая.

Отсутствие перспектив, постоянные доносы всех на всех. Зарплата несоизмерима тому времени, которое отдаешь работе. Поощряются те сотрудники, которые по факту ничего не далают. А те кто “тянут”, на тех и “пашут”. Руководство всячески старается найти повод, чтобы лишить премии. При этом, плохо организован рабочий процесс – все документы проверяются и подписываются в последний день, независимо от…»

Оценка компании:

Читать подробнее »

30.01.20 10:32 Наталья,г. Санкт-Петербург

хорошая стабильная зарплата с премиями и надбавками, отпуск, льготное питание, соц. пакет

Жесткая дисциплина, ненормированный рабочий день до 21-22 каждый день, никуда нельзя отпроситься. Очень большой объем работы уже на испытательном сроке, при чем начальство ни чего не объясняет, только требует. Сначала дают 1 задание и говорят, что делайте сами, я проверю и укажу что надо переделать, потом прилетает еще 8 заданий. Ты сидишь сам с собой делаешь, отдаешь потихоньку, Но когда все…»

25.01.20 22:12

Стабильность, уровень зп, вся зп белая

Я приходила только на собеседование на позицию специалиста отдела персонала. Договорились, что мне в конце недели позвонят. Но ни в конце первой недели, ни в течение второй недели никто не позвонил. А потом вакансию сняли. Понятно, конечно, кого они взяли, тем более у нас в небольших городах, мы все знаем, что хорошие должности дают только знакомым. Я все это понимаю. Но позвонить и отказать…»

После собеседования

Полезность: (1 – 0) = +1

Читать подробнее »

02.09.19 13:22 аноним,г. Санкт-Петербург

Соц.пакет

Взяли на должность заведующего складом в комбинат общественного питания с испытательным сроком на 3 месяца в первый месяц пока кладовщик (который метил на эту должность) был в отпуске всё было отлично, а после его выхода начались проблемы , директор , зав. производством и бухгалтер калькулятор Кирилова начали эти проблемы устраивать . И естественно я не прошла испытательный срок. Т.К я против…»

Оценка компании:

Читать подробнее »

22.08.19 18:45 аноним аноним,г. Москва

-соц пакет-санатории/поликлиника/столовая

Невозможно в целом писать о ЦБ как работодателе, так как существует множество служб/отделов и в каждой стоит своя атмосфера и аура. Ниже будет описана атмосфера и аура службы анализа рисков -оценка активов и залогов: -ненормированный рабочий день -стабильное урезание премий -некомпетентное руководство -постоянное унижение и прессинг -мат, много мата и дикий примитивизм

04.02.18 23:22

Стабильность – просто так никого не увольняют, много людей, работающих годами.

Для тех, кото продержался более десяти лет, – повышенная пенсия, как для госслужащих, более двух лет – льготная ипотека (однако сейчас есть тенденция к урезанию льгот для сотрудников).

Хорошая столовая, где вкусно кормят и можно досыта наесться на сотку (инфляция не чувствуется), льготные путёвки в санатории.

При том, что дисциплина жёсткая (за приход на работу в 9.10 можно конкретно получить по шапке и лишиться премии), работают в ЦБ очень много, но не всегда эффективно. Редко кто уходит с работы раньше девяти вечера (а уж ушедшие в шесть автоматически получают клеймо бездельников), многи выходят на работу по выходным. Автоматизация – на уровне начала нулевых, софт реально неудобный. Очень много…»

20.10.17 10:29 Иван,г. Краснодар

Не нашел

Позвонили, предложили подойти на собеседование. Подошел. Собеседований было примерно 3 с заполнением пакета документов, которые обычно заполняют кадры при приеме, но тут все по другому. Затем больше месяца ожидания, затем получена информация, что осталось пройти медкомиссию, затем опять неделя ожидания, потом узнаю что “начальник зарубил”. Больше месяца потеря времени. Очень не советую.

После собеседования

Читать подробнее »

13.09.17 20:02 Иван Васильевич,г. Калуга

Пообщался приятно с человеком, который пригласил на вакансию, приятно побеседовал с начальницей отдела it, приятно пообщался с людьми, с которыми я должен был работать. Мне провели там хорошую экскурсию, пока ждали главного hr.

После разговора начальником отдела ведут в отдел кадров к главному по подбору персонала. Там вас встречает старая женщина. При встрече сразу начинает говорить с вами на повышенных тонах, очень высокомерно. Спрашивает про оценки в ШКОЛЕ, а потом оценки в университете. Я сказал ей, что в дипломе бакалавра больше троек, и что мои оценки в дипломе не равны моим профессиональным качествам как…»

После собеседования

Полезность: (1 – 0) = +1

Читать подробнее »

25.01.17 09:48

Да как-то не увидел

Просто кинули при приеме на работу, причем кинули так искусно, что подивился их профессионализму подставлять людей! В общем, кто соберется туда идти работать, сначала договоритесь с предыдущим работодателем, чтобы в случае чего у вас был как минимум месяц вернуться назад. А то получится, что вас якобы зовут на работу, а потом, когда вы уволитесь – бац, и уже не зовут, прицепившись к…»

После собеседования

Полезность: (10 – 2) = +8

Читать подробнее »  

«Банкиры-пролетарии»: в Нацбанке получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ

Зарплаты в центральном банке России

Как структурная реформа ведомства Эльвиры Набиуллиной, повлияв на оклады, нечаянно подняла статус филиалов в Пермском крае, Кировской области и Марий Эл

Средняя зарплата банковских служащих региональных подразделений Центробанка в три раза выше средней зарплаты по стране.

Как выяснила аналитическая служба «Реального времени», после структурной реформы в ведомстве Эльвиры Набиуллиной, прошедшей в 2013—2015 годах, Нацбанк РТ, потеряв в статусе, стал выплачивать своим служащим и самую низкую зарплату среди всех филиалов Центробанка РФ.

И хотя отныне больше прочих в основном получают работники главуправлений, в частности, нижегородского Волго-Вятского банка, самым высоким высокооплачиваемым в ПФО стало пермское подразделение, когда-то такое же сильное, как и башкирское или татарстанское, и также потерявшее свой статус.

Зарплаты региональных подразделений ЦБ больше никак не коррелируют с экономикой региона: в филиалах Марий Эл, Кировской области и Мордовии получают больше, чем в экономически более развитых филиалах Башкортостана, Татарстана и Самарской области.

Средняя зарплата служащих в региональных отделениях Центробанка РФ, включая его центральный офис, составляет 118 189,2 рубля (данные за 2017 год; полных данных за 2018 год от самого ЦБ до сих пор нет).

Это в три раза больше средней зарплаты по стране — последняя тогда составила 31,9 тыс. рублей. С 2004 года зарплата служащих ведомства Эльвиры Набиуллиной выросла в четыре раза (тогда она составляла всего 30 тыс. рублей).

С 2013 года, когда Центробанк начал структурные региональные реформы, зарплаты выросли в 1,3 раза.

Напомним, реорганизация в Центробанке началась с августа 2013 года, когда было принято решение о том, что вместо 79 территориальных учреждений будут созданы восемь главных управлений ЦБ РФ по федеральным округам, а существовавшие до этого территориальные учреждения переведут в ранг их региональных отделений. В результате ряд сильных местных отделений ЦБ РФ потеряли в статусе: среди них структуры Башкортостана и Пермского края — обе стали подчиняться Уральскому главному управлению ЦБ, как и Нацбанк Татарстана, с 2014 года ставший отчитываться перед Волго-Вятским ГУ ЦБ в Нижнем Новгороде.

Полную нынешнюю структуру можно посмотреть на сайте самого Центробанка тут.

Среднемесячная зарплата сотрудников Центробанка

Регион20172016201520142013
Магаданская область268.452,8232.976,0214.318,4241.249,4230.687,9
Чукотский автономный округ201.758,3181.296,9218.033,3281.917,6258.189,6
Камчатский край179.288,3169.869,0156.840,4188.061,5181.004,5
г. Москва177.344,0157.269,2138.045,0128.130,8118.380,2
Мурманская область175.439,1153.611,7152.586,4171.488,4160.612,4
Сахалинская область174.370,9153.920,8158.865,3180.777,0165.901,7
Республика Бурятия169.477,3125.657,5118.788,8130.424,5119.570,8
Республика Хакасия161.819,6147.125,0140.244,1146.012,0136.740,4
Республика Саха (Якутия)160.332,4141.273,3148.488,0180.895,2171.403,2

Как Нацбанк, потеряв из-за реформы в статусе, потерял и возможность повысить свои зарплаты

В результате именно в годы реструктуризации просели зарплаты банковских служащих отдельных региональных подразделений, в том числе в ПФО. Так, зарплаты в мордовском отделении ЦБ упали в 2015 году на 25%, в Башкортостане — на 4%, в Пермском крае — на 2%, в Кировской области — на 1,5%.

Среди региональных отделений, наиболее тогда пострадавших, следует отметить подразделение Красноярского края, работники которого потеряли четверть зарплаты (было 137,5 тыс. рублей — стало 105,2 тыс.), главное сибирское управление оказалось не в Красноярске, а в Новосибирске. При этом в среднем по России зарплаты ЦБ РФ выросли тогда на 2,4%.

Нацбанк Татарстана тогда даже поднял зарплаты своим служащим на 40%, с 51,7 до 72 тыс. рублей, но лишь для того, чтобы снизить их впоследствии.

Связано это повышение было, вероятнее всего, с увольнениями служащих, когда остался только топ-менеджмент.

Тогдашний глава Нацбанка РТ Евгений Богачев пытался добиться от центрального офиса статуса окружного управления именно в Казани, но сделать этого ему не удалось.

До 2014—2015 годов Нацбанк сохранял контроль над банковским сектором Татарстана, но уже и этот контроль был далеко не прежним при новом главе Мидхате Шагиахметове, который, даже если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка» (все, что касалось последнего, контролировалось из Москвы).

К 2017 году формально банкиры отчитывалась перед Нацбанком РТ, но в действительности большая часть контроля осуществлялась из нижегородского отделения или же напрямую из центрального офиса.

Мидхат Шагиахметов, если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка». Фото tatarstan.ru

Служащие Нацбанка РТ получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ РФ

В итоге после потери статуса зарплаты в местном отделении ЦБ круто пошли вниз: в 2016 году среднее месячное вознаграждение служащих Нацбанка РТ потеряло почти 6 тыс. рублей, опустившись с 72 до 66,5 тыс. рублей, а в 2017 году снизилось еще, составив на 1 января 2018 года 64,36 тыс. рублей. Это самая низкая зарплата среди российских отделениях Центробанка РФ!

Конечно, зарплаты служащих Нацбанка РТ, долгое время пытавшегося отстоять какую-либо независимость в принятии решений, всегда были очень невысокими в сравнении с зарплатами их коллег в других регионах.

Так, с 2004 по 2005 год Татарстан находился на 4-м месте с конца по уровню зарплат среди местных отделений ЦБ, в 2006 году уже занял 2-е место снизу, «уступив» лишь Вологодской области (18,3 тыс.

рублей против 14,5 тыс.).

В год реформы и кризиса, однако, когда Москва великодушно подняла Нацбанку зарплаты, Татарстан занял уже 10-е место (72 тыс. рублей), опередив банковские отделения Ленинградской (66,4 тыс.), Пензенской (66,6), Самарской областей (65 тыс.) и Краснодарского края (67,3 тыс.).

У последнего зарплаты впоследствии начали расти, во многом потому, что именно там разместилось теперь Южное главное управление ЦБ РФ, контролирующее как Кавказ, так и ЮФО.

А вот банковские структуры Татарстана с Самарой вынуждены были уступить контроль Нижнему Новгороду, где и разместилось Волго-Вятское ГУ ЦБ.

Зарплаты служащих Нацбанка РТ всегда были очень невысокими в сравнении с зарплатами их коллег в других регионах. Фото portat.ru

Больше 100 тыс. рублей в среднем получают теперь большей частью работники главуправлений

И действительно, уже в 2015 году служащие нижегородского подразделения получали намного больше — в среднем 90,1 тыс. рублей, а к 2017 году средняя зарплата Волго-Вятского ГУ поднялась до 106,7 тыс. рублей.

Зарплаты в самарском отделении ЦБ постепенно начали расти, составив к 2017 году 66,7 тыс.

рублей, а татарстанские служащие продолжали терять в окладах, в итоге оказавшись самыми низкооплачиваемыми среди коллег по всей России.

Отныне служащий Нацбанка РТ получает почти вполовину меньше, чем среднестатистический служащий территориальных подразделений Центробанка, и на 40% меньше, чем служащие победившего в кулуарной борьбе подразделения в Нижнем Новгороде (64,36 тыс. рублей против 106,7 тыс. рублей).

Печальное соседство им обеспечивают банкиры из Самарской области (66,7 тыс. рублей) и Ленинградской области (67 тыс. рублей). Функции подразделения Ленинградской области окончательно перешли в главуправление с адресом в Санкт-Петербурге (для сравнения в питерском ГУ получают уже 98,4 тыс.

рублей).

Хотя далеко не всегда функции ГУ означают и высокие зарплаты в нем. И этому пример Краснодар и его центробанковское ГУ по Югу РФ (зарплата всего 76,6 тыс. рублей, намного меньше, чем средняя по стране).

В целом же именно у служащих ГУ теперь одни из самых высоких зарплат среди территориальных подразделений — лишь в отдельных случаях они уступают зарплатам служащих в региональных подразделениях ЦБ Крайнего Севера и Дальнего Востока.

Так, больше 100 тыс. рублей получают банковские служащие Нижегородской и Новосибирской областей, Приморского края и Москвы (где располагаются теперь ГУ). Поднял ЦБ зарплаты и в Красноярском крае, который опередил благодаря этому главуправление в Новосибирской области.

К 2017 году средняя зарплата Волго-Вятского ГУ поднялась до 106,7 тыс. рублей. Фото newsnn.ru

Пермское подразделение оказалось самым высокооплачиваемым в ПФО, несмотря на пониженный статус

Интересно, что самая высокая зарплата среди банковских отделений ЦБ в ПФО у работников территориального подразделения Центробанка РФ Пермского края. В 2017 году она составила там 120,7 тыс.

рублей, поднявшись за год в 1,5 раза — это на 14 тыс. рублей больше, чем средняя зарплата у нижегородского Волго-Вятского управления Центробанка. При том, что средняя зарплата по Пермскому краю составила в 2017 году всего 32,4 тыс.

рублей — почти столько же, сколько и в Татарстане.

То есть пермские банковские служащие отныне получают почти в четыре раза больше, чем пермяки вообще.

И это несмотря на то, что пермское подразделение отныне подчиняется Уральскому ГУ (как и подразделение Башкортостана, также входящее в ПФО), которое располагается в Свердловской области.

К слову, там зарплата тоже относительно высока, но уступает зарплате в собственном пермском филиале — 95,4 тыс. рублей.

Зарплаты региональных подразделений ЦБ никак не коррелируют с экономикой регионов

Пожалуй, отныне ведомства Центробанка РФ — одни из немногих учреждений, зарплаты которых вообще никак не коррелируют со средними зарплатами в регионах.

Возьмем ПФО. При самой высокой средней зарплате среди регионов ПФО в Татарстане (32,5 тыс. рублей в 2017 году), банковские служащие Нацбанка РТ получают меньше, чем остальные, что мы уже выяснили выше.

Средняя зарплата в Самарской области была второй по величине (30,3 тыс. рублей), но служащие самарского подразделения ЦБ РФ получают вторую самую низкую зарплату как в ПФО, так и в целом по стране.

Самые высокие зарплаты среди банковских отделений ЦБ в ПФО — у работников территориального подразделения Центробанка РФ Пермского края. Фото properm.ru

Самая низкая средняя зарплата среди регионов ПФО была в Чувашии (24,5 тыс. рублей), однако служащие чувашского подразделения Центробанка РФ получают в 3,3 раза больше, чем остальные жители региона — 82,5 тыс.

рублей. Почти столько же, сколько и башкирские служащие местного подразделения Центробанка — 82,7 тыс. рублей, но средняя зарплата по Башкортостану одна из самых высоких в ПФО (в 2017 году — 30,1 тыс. рублей).

Из-за структурных реформ и разных ныне функций отдельных территориальных подразделений зарплаты банковских служащих Марий Эл, Мордовии и Кировской области — не самых экономически развитых регионов — заметно выше татарстанских и составляют 83 тыс., 84 тыс. и 88,4 тыс. рублей соответственно. При том, что средние зарплаты по всему кругу организаций здесь одни из самых низких в ПФО и не превышают 25 тыс. рублей.

АналитикаЭкономикаБанки

Инфо о банках
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: